DONDE FUNCIONARIA:

Para empezar alquilaría una casa grande, donde se realizara la fabricación del calzado, esta estará ubicada en el barrio el Troncal ya que es una zona industrial y tendría mayor posibilidades de contactar proveedores, y asi  tener mas tranquilidad para trabajar y no molestar a los vecinos.
Y los almacenes estarán ubicados en el Centro y en Chipichape, ya que aspiro complacer todo tipo de clientes.

VALOR AGREGADO QUE LE IMPONDRÉ A MI PRODUCTO Y/O SERVICIO:

Nuestra empresa ofrece a su distinguida clientela, la oportunidad de diseñar su propio zapato, con la característica especial del tacón removible de acuerdo a sus preferencias y gustos, ofreciéndole un portal electrónico informativo en el cual puedan generar ideas y sugerencias para la continua innovación del producto.

LA COMODIDAD:

El valor agregado que enamora.

A QUE TIPO DE POBLACIÓN O MERCADO ESTA DIRIGIDO:

Estos calzados están destinado a todo tipo de personas, que
deseen adquirir mis productos, sin importar la edad o el 
sexo.

QUE NECESIDAD ASPIRA COMPLACER:

La necesidad de utilizar un calzado cómoda, bonito y económico.

Aspiro llegarles a mis clientes de una manera directa y satisfactoria, garantizándoles un excelente producto de buena calidad.

LOGOTIPO Y SLOGAN:

                    

POR QUE TUS PIES MERECEN LO MEJOR, Y LO MEJOR ES GOOD SHOES.

MISIÓN Y VISIÓN DE MI EMPRESA:

MISIÓN:

Desarrollar, producir y comercializar productos de evolución constante que brinden calidad y comodidad.

A su vez busca permanentemente la innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano.

VISIÓN:

Para el 2016 ser la mejor empresa de calzado a nivel regional y en el 2018 conquistar el mercado Nacional.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:

• Posicionar mi marca dentro del segmento líder del mercado.
• Incorporar permanentemente nuevas tecnologías en los procesos productivos.
• Desarrollar y capacitar a mi personal en todas las áreas, potenciando los valores de profesionalismo, calidad y servicio.
• Crear asociaciones con los mejores proveedores y clientes del mercado, para proporcionar valor agregado a los servicios y productos que comercializamos.
• Respetar el medio ambiente a través de un desarrollo sostenible en todas las etapas involucradas en proceso productivo.

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD:

CÓDIGO CIIU:

1521

DESCRIPCIÓN:

Fabricación de calzado de cuero y piel con cualquier tipo de suela.

Fabricación y comercialización de calzado unisex, fabricación y comercialización de calzado deportivo, formal e informal para damas, caballeros y niños (as).

MOTIVO QUE ME IMPULSO A ESCOGER ESTA IDEA DE NEGOCIO:

Al observar a mis compañeras (os) de clases, a las profesoras de mis hijos, a mi familia en la fe y en general a muchas personas en la sociedad, especialmente a las mujeres note que el calzado es algo que es parte de nuestras vidas, y la escogencia de este accesorio nos lleva un poco de tiempo porque si no es el adecuado y el mas cómodo no lo utilizamos.

Entonces investigue y entendí que el calzado en nuestra ciudad y en nuestro país tiene gran demanda especialmente el femenino ya que las mujeres somos más vanidosas y exigentes en el momento de comprar y lucir el calzado.

También por que cuento con personas al mí alrededor que tienen experiencia en el ámbito de fabricar y vender calzado y me han asesorado sobre este producto y me han dado grandes posibilidades de alcanzar mis objetivos y metas con un buen esfuerzo, trabajo y dedicación.

III. IDEA DE NEGOCIO:

PRESENTACIÓN DE MI EMPRESA:

Mi empresa se llamara "GOOD SHOES", y será la mayor industria fabricadora y distribuidora de calzado, abarcaremos todos los géneros especialmente el femenino,  ya que es el calzado de mayor demanda y será nuestro principal objetivo complacerla, con productos de evolución constante de buena calidad y comodidad.

Mi objetivo es llevar al éxito a muchos almacenes los cuales adquieren mis productos teniendo la seguridad de vender calzado de buena calidad ,con gran esfuerzo empecé a diseñar estilos modernos e inspirados en la belleza de la mujer Colombiana para así ser promotora de empleo.

Deseo organizar adecuadamente mi empresa y voy a lograr que cada día aumenten mis ingresos, para llegar a tener un almacén con mis propios productos.

Fabricaremos calzado unisex, ubicándonos en este sector como una empresa de calzado competitiva en precio, calidad y así ofreceremos  un buen producto a la sociedad.

FORMULARIOS CCC

FORMULARIO DE REGISTRO ÚNICO EMPRESARIAL:

RUT:

CERTIFICADO DE LA CÁMARA DE COMERCIO DE CALI:

PASOS Y /O REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION DE UNA EMPRESA:

Por regla general las sociedades civiles y comerciales se constituyen por escritura pública, que debe contener los requisitos del artículo 110 del código de comercio.Toda minuta deberá incluir entre otras cosas:

1.El nombre y domicilio de las personas que intervengan como otorgantes. Con el nombre de las personas naturales deberá indicarse su nacionalidad y documento de identificación legal, con el nombre de las personas jurídicas la ley, decreto o escritura de que se deriva su existencia.

2.La clase o tipo de sociedad que se constituye y el nombre de la misma, formando como se dispone en relación con cada una de los tipos de sociedad que regula este código.

3.El domicilio de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en el mismo acto de constitución.

4.El objetivo social, esto es, la empresa o negocio de la sociedad, haciendo una enunciación clara y completa de las actividades principales. Sera ineficaz la estipulación en  virtud de la cual el objeto social se extienda a actividades enunciadas en forma indeterminada o que no tengan una relación directa con aquel.

5.El capital social, la parte del mismo que se suscribe y la que se paga por cada asociado en el acto de la constitución. En las sociedades por acciones deberá expresarse, además, el capital, la forma y términos en que deberán cancelarse las cuotas debidas, cuyo plazo no podrá exceder de un año.

6.La forma de administrar los negocios sociales, con indicación de las atribuciones y facultades de los administradores, y de las que se reservan los asociados, las asambleas y las juntas de socios, conforme a la regulación legal de cada tipo de sociedad.

7.La época y la forma de convencer y constituir la asamblea o la junta de socios en sesiones ordinarias o extraordinarias, y la manera de deliberar y tomar los acuerdos en los asuntos de su competencia; las fechas en que deben hacerse inventarios y balances generales, y la forma en que ha de distribuirse los beneficios o utilidades de cada ejercicio social, con indicación de las reservas que deben hacerse.

8.La duración precisa de la sociedad y las causales de soluciones anticipada de la misma.

9.La forma de hacer la liquidación, una vez disuelta la sociedad, con indicación de los bienes que hayan de ser restituidos en especie o de las condiciones en que, a falta de dicha indicación, puedan hacerse distribuciones en especie.

10.Si las diferencias que ocurran a los asociados entre si o con la sociedad con motivo del contrato social, han de someterse a decisión arbitral o de amigables componedores y, encaso afirmativo, la forma de hacer la designación de los árbitros o amigables componedores.

11.El nombre y domicilio de la persona o personas que han de representar legalmente a la sociedad, preciando sus facultades y obligaciones, cuando esta función no corresponda, por la ley o por el contrato , a todos o a algunos de los asociados.

12.Las facultades y obligaciones del revisor fiscal, cuando el cargo este previsto en la ley o en los estatutos.

13.Los demás pactos que, siendo compatibles con la índole de cada tipo de sociedad, estipulen los asociados para regular las relaciones a que da origen el contrato. Sociedades por el contrario de sociedad, dos o mas personas se obligan a efectuar un aporte en dinero, en trabajo o en otros bienes apreciables en dinero, con el fin de repartirse entre si las utilidades del respectivo ejercicio social.

Una vez constituida en debida forma, la sociedad es persona jurídica diferente de los socios que la integran. Estas sociedades deben matricularse en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio con jurisdicción en lugar donde establecerán el domicilio principal.

Requisitos para su inscripción

 Las sociedades comerciales deben formular la solicitud de matricula a través de sus representantes legales, dentro del mes siguiente a la fecha de la escritura publica de constitución, acompañado dicho documento y tramitando los formularios y el anexo tributario. Para ello:

·Diligencie el formulario de Registro Único Empresarial, firmado por el representante legal de la sociedad.

·Solicite y diligencie el anexo tributario con la firma del representante legal.

·Anexe copia de la escritura pública de constitución.

·Denominación o razón social, debe responder al tipo de sociedad.

·Domicilio principal.

·Objeto social y actividades a desarrollar.

·Vigencia o término de duración de la sociedad.

HISTORIA DE LAS EMPRESAS EN COLOMBIA:

La industria Colombiana, tuvo varios nacimientos y varias muertes antes de su consolidación decisiva.
Así, concentradas en Bogota, emergieron entre las décadas de 1830 y 1850 fabriquitas de loza, ácido sulfúrico y tejidos de algodón, que aprovecharon la fuerte pendiente de los cerros para mover tornos y telares mediante la energía hidráulica de ruedas de paleta. Este primitivo esfuerzo murió casi en la cuna, al no poder superar las trabas naturales de su dependencia a la abundancia o escasez de aguas, unido a la competencia  desigual con los productos extranjeros de superior calidad.
Un segundo parto, con mejores auspicios, fue el de la producción de hierro, cuyo origen se confunde con las gestas de independencia en la búsqueda de minerales de plomo y hierro para fabricar municiones y cañones y así enfrentar la reconquista española. Empezó a surgir, entonces, el sector de la ferrerías, es decir,las pequeñas fabricas de hierro con altos hornos, martinetes, refinación y fundición de hierro primero en la población de Pacho en 1827, donde la instalación, de este capital fijo inicial exigió la asociación de embrionarios capitales que provinieron de las minas de sal, esmeralda, oro y plata y del comercio. Pronto el negocio se consolido, atrajo capital extranjero, y fue objeto de varios golpes de mano para apoderarse de el, como el de la crisis financiera de Bogota de 1842.
Promisorio,el pequeño sector de hierro se diversifico regional mente con la ferrería de Samaca en 1856, la de la Pradera en 1860 y la de Amaga en 1865, donde "iron masters" ingleses traídos a Pacho o ingenieros franceses aportaron su pericia.El mercado del hierro nacional pareció consolidarse, aunque la dependencia de la energía hidráulica determino que los altos hornos permanecieran apagados a veces hasta seis meses. El vapor solo llego en la década de 1880 a Samaca y la Pradera, quizá un poco tarde porque la vinculación  estratégica entre este sector siderúrgico y su principal cliente, los ferrocarriles, nunca se dio.Las ferrerías se fueron cerrando y sucedió que los altos hornos tuvieron una vida útil mas larga que los yacimientos, cuando lo lógico hubiera sido lo contrario.
Si el país no alcanzo la revolucionaria asociación entre carbón, hierro y ferrocarriles, acumulo en cambio experiencia. La figura del capitán de industria, se consolido apoyada en el café, en minas de oro y plata y en la experiencia interna y externa de los ferrocarriles; estos a su vez fueron creando la infraestructura necesaria para un gran mercado interior, las maquinas empezaron a ser movidas ya no por primitivas ruedas hidráulicas ni por maquinas a vapor sino por versátiles motores y dinamos eléctricos.En condiciones de establecer un calculo racional  de sus costos surgieron, así, experiencias industriales aisladas como Bavaria, primero en Santander y luego en Bogota, fabricas de tejidos y astilleros navales en la Costa Atlántica y fabriquillas de producto de primera necesidad en Medellin, Cali y Bucaramanga.
El quinquenio del presidente Rafael Reyes protegió decididamente este esfuerzo interno, pero fue en la década de 1920 la decisiva.Como en Europa, el primer grito del capitalismo industrial fue la generalización del trabajo femenino e infantil, concentrándose un efectivo importante de obreras en Medellin en empresas como Coltejer, Textiles de Bello y Fabricato que empezaron a especializar y a disciplinar su mano de obra con la ayuda de la iglesia católica.Los obreros fueron obligados a mantener sus ahorros en cajas y sociedades mutuarias.
Condiciones inexcusables para este nacimiento fueron la consolidación del Estado con administración fija, funcionarios especializados y derechos políticos de una parte, y juristas y abogados que interpretaron y emplearon racionalmente el derecho para los contratos, de otra.Numerosos abusos y litigios se presentaron en la transición del trabajador agrícola a la cuidad, haciendo necesarios los inspectores de trabajo que visitaban las empresas, constataban las normas de seguridad y presentaban informes escritos que eran analizados por los abogados.No por casualidad, un embrión de código del trabajo surge en esa misma década.
Asegurados una disciplina de trabajo, un Estado y un derecho racional, y una organización empresaria de trabajo, otro hecho definitivo para el nacimiento de la industria Colombiana fue el rompimiento de las trabas naturales que impedían el movimiento continuo de maquinas y equipos y una oferta permanente.No fue coincidencia que los mismos empresarios que  fundaron las primeras fabricas se unieron para crear las primitivas empresas de energía eléctrica, tal como aconteció en Bogota y Medellin, donde los fundadores de Cementos Samper o Coltejer crearon empresas para auto abastecerse de electricidad y vender sus sobrantes. Pero fue en el occidente Colombiano, en Antioquia, donde se echaron las raíces del sector hidroeléctrico, con grandes centrales y amplios sistemas de conducción, del cual depende aun en gran medida todo al territorio nacional.
Esta ultima experiencia se le asociada la condición final del surgimiento de la industria: su organización y funcionamiento ya no dependen de lazos estamentales, sino del concepto profesional. El ingeniero emerge en la industria Colombiana con una autoridad indiscutida, basada mas en la técnica que en la ciencia. La creación de una empresa industrial ya no es fruto de la especulación o de la aventura, sino de un estudio previo de yacimientos y materias primas, del mercado y de la técnica. Así se planearon las empresas del sector de cementos en el centro del país y en Antioquia,con fabricas como Cementos Samper, Diamante y Argos. Yacimientos calcáreos, carboníferos, ferrosos e incluso petroleros fueron objeto de misiones de geologos alemanes y norte americanos.
Mano de obra disciplinada,técnica, racional, mercado interior asegurado por la red ferroviaria y carretera, derecho laboral primitivo, Estado proteccionista y organización empresaria del trabajo: todos estos elementos se combinaron únicamente en la década de 1920. De este periodo data la fundación y la consolidación de esfuerzos nacionales que aun sobreviven.

Los empresarios en el siglo XIX decidieron agruparse nuevamente, esta vez en una Sociedad Democrática de Artesanos que para 1850 buscaban la capacitación de los empresarios, la igualdad de condiciones para todos, las buenas prácticas empresariales de cada sector productivo y la defensa de las “buenas costumbres”, que termino por convertir en una fuerza política que aún sin proponérselo fue uno de los factores que desencadenó la guerra civil de 1851, sumergiendo en la crisis el sector empresarial; sin embargo en medio de esta hay un nuevo aire para los empresarios de Santander, Cundinamarca y Antioquia quienes se consolidaban desde entonces como los estados con mayor número de empresas constituidas, la mayoría de ellas del sector manufacturero, minero, agroindustrial y comercial.
La ratificación (en la constitución de Rio negro de 1863) de la libre iniciativa empresarial privada, y el incremento de la exportación de materias primas y productos agroindustriales en 1870 propició la consolidación de la banca libre que vivió su época dorada entre 1870 y 1886 donde llegaron a tener asiento 34 instituciones bancarias destacándose el banco de Bogotá (fundado en 1870), el Banco de Antioquia (1872) el Banco de Barranquilla (1873) y el Banco de Colombia (1875); pero con la creación del Banco Nacional en 1880, la sobre emisión de billetes por parte de éste, se dio la prohibición a la banca libre de emitir los propios y la inflación de 1889 terminaron por llevar a los empresarios colombianos a una de las peores crisis que se recuerden; en ese mismo decenio de 1879 a 1890 es donde hay un segundo auge de la empresa colombiana, con el mejoramiento de los carreteables y la aparición de las redes ferroviarias, que dinamizaron el comercio en las regiones más apartadas de la capital, como fue el caso del Ferrocarril del Pacifico que oxigeno las operaciones de las empresas vallecaucanas, el Ferrocarril de Antioquia (obra del cubano-norteamericano Francisco Javier Cisneros), que hizo otro tanto por las empresas antioqueñas y el Ferrocarril de la Frontera que dio un mayor auge al comercio cucuteño con Venezuela. Para esta primera fase del tendido de vías, Colombia contó con un total de 201 kilómetros.
Se afianzan el panorama empresarial Santander, Valle del Cauca y Antioquia con las exportaciones de Chocolate, café, tabaco, caucho, loza cerámica (producida por la Compañía Cerámica Antioqueña, fundada en 1881) y piezas maquinadas a Sudamérica; el incremento de las comunicaciones, la naciente inversión extranjera y un tímido comercio exterior da mayor dinamismo a las ciudades con puertos fluviales y marítimos, lo que vuelve los ojos a ciudades intermedias como Honda, La Dorada y Girardot y propicia el mejoramiento de las instalaciones portuarias en Buenaventura, Barranquilla y Cartagena.
La poca inversión en maquinaria y en industrialización de los oficios artesanales que se practicaban desde antes de la colonización; la inexistencia de una cultura organizacional al seno de las nacientes empresas, la expulsión de la comunidad jesuita a mediados de siglo, el errático manejo financiero del estado, la inestabilidad política de los primeros años post-independencia, la agreste topografía nacional, la carencia de vías de comunicación hasta casi finalizar el siglo XIX son las principales causas por las que no hubo un adecuado desarrollo de la actividad empresarial en Colombia desde los primeros años de independencia.
Sumado a todo esto, se fortalece una práctica antigua fue el contrabando de tejidos, alcoholes potables (causó un grave perjuicio a las finanzas del Valle del Cauca que vio descender sus ingresos fiscales con la arremetida de los aguardientes y rones caribeños en el mercado nacional), harinas y muebles ingleses que llegaban a Cartagena de Indias desde Jamaica, que lesionaba, como hoy, a los empresarios del país y que produjo un grave estancamiento de la empresa colombiana que hasta este siglo XXI se está, al parecer, reparando.
Los errores cometidos en el siglo XIX, el colapso financiero, tecnológico y administrativo de la empresa en Colombia se dio al no hacer uso de los avances tecnológicos y los modelos empresariales que proponía la segunda revolución industrial adquiriendo tecnología de vanguardia disponible históricamente, y madurado el incipiente sistema político del país.
Uno de los grandes empresarios de la época José “Pepe” Sierra no se aventuraba en nuevos proyectos empresariales que significaran la compra de maquinaria especializada, sino que preferían amasar fortunas en negocios a bajo riesgo como eran la especulación en bienes raíces, los remates de renta (de bebidas alcohólicas y tabaco) y el crédito extra-bancario; es decir, solo se preocupaban por su propia economía y es por tal razón que a pesar de que él y muchos más fueron héroes empresariales, también cabe decir que en las manos de ellos estuvo que la actividad empresarial en Colombia se modernizara mucho más rápido y mejor de lo que se está haciendo.
El desarrollo empresarial colombiano se ha visto acrecentado gracias a los las empresas fundadas en las primeras décadas del siglo XX y en la de los cuarenta, las cuales han cumplido entre 50 y 90 años de vida. Se trata principalmente de empresas antioqueñas: Noel, Fabricado, Cadenalco, Coltabaco, BIC, Nacional de Chocolates, Suramericana de Seguros, entre otras. La modernización económica que rigió aquellos años, gracias a la confluencia de distintos fenómenos, entre ellos la sustitución de importaciones impulsada en buena medida por efecto de las dos grandes guerras mundiales, permitió que surgieran y se consolidaran empresas que hoy se encuentran entre las mayores del país. Muchas de esas hoy grandes compañías se originaron en pequeños talleres artesanales que, animados por pioneros visionarios, se fusionaron para conformar sociedades con mayor capital y control sobre las materias primas, la competencia y el mercado.
En la actualidad el desarrollo empresarial colombiano se esta dando por las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) son actores estratégicos en el crecimiento de la economía, la transformación del aparato productivo nacional y el mejoramiento de la posición competitiva del país. Además, las Mipymes contribuyen a reducir la pobreza y la inequidad, al ser alternativas de generación de empleo, ingresos y activos para un gran número de personas.

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS:

Existen varios tipos de clasificación de empresas, entre las principales tenemos las siguientes:
POR SU TAMAÑO:

• MICRO EMPRESA: Son aquellas que emplean un numero inferior a 10 trabajadores y el valor de las ventas anuales no excede de 50.000.00 dolares.
• PEQUEÑA: Cuenta con activos menores a 100.000.00 dolares, con menos de 20 empleados trabajando en la empresa y cubre una parte del mercado local o regional.
• MEDIANA: Es aquella que tiene activos menores a 250.000.00 dolares, con menos de 100 empleados laborando y su producto solamente llega al ámbito nacional.
• GRANDE: Cuenta con activos mayores a 250.000.00 dolares tiene mas de 100 empleados, y su producto abarca el mercado internacional.

POR SU ACTIVIDAD ECONÓMICA:

• EXTRACTIVAS: Son las empresas que proporcionan materia prima a otras industrias, por ejemplo: pesca, agricultura, caza, explotación de bosques y canteras,etc.
• INDUSTRIALES O FABRILES: Se dedican a la producción de bienes, mediante la transformación de la materia prima a través de los procesos de fabricación, por ejemplo: electricidad, agua, manufactura, etc.
• COMERCIALES: Se dedican a la compra y venta de productos terminados, tales como almacenes, librerías, farmacias supermercado, etc.
• FINANCIERAS: Son las del sistema financiero que efectúan prestamos a personas y organizaciones, ejemplo de esta son los bancos.
• EMPRESAS DE SERVICIOS: Se dedican a la prestación de servicios no tangibles, tales como transporte, limpieza,etc.

POR SU CONSTITUCIÓN PATRIMONIAL:

• PUBLICAS: Tales como Instituciones de Gobierno, Instituciones Autónomas, Municipalidades, Ayuntamientos,etc.
• PRIVADAS: Las que se dedican a la producción de bienes y/o servicios a la vez que buscan lucro y su capital esta formados por aportes de personas particulares.
• MIXTAS: Son aquellas cuyo capital proviene tanto de fondos públicos como de fondos privados.

ELEMENTOS DE UNA EMPRESA:

Se consideran elementos de la empresa todos aquellos factores, tanto internos como externos, que influyen directa o indirectamente en su funcionamiento.

Los principales elementos de la empresa son los siguientes:

A) EL EMPRESARIO: Es la persona o conjunto de personas encargadas de gestionar y dirigir tomando las decisiones necesarias para la buena marcha de la empresa. No siempre coinciden la figura del empresario y la del propietario, puesto que se debe diferenciar el director, que administra la empresa, de los accionistas y propietarios que han arriesgado su dinero percibiendo por ello los beneficios.

B) LOS TRABAJADORES: Es el conjunto de personas que rinden su trabajo en la empresa, por lo cual perciben unos salarios.

C) LA TECNOLOGÍA: Está constituida por el conjunto de procesos productivos y técnicas necesarias para poder fabricar (técnicas, procesos, máquinas, ordenadores, etc.).

D) LOS PROVEEDORES: Son personas o empresas que proporcionan las materias primas, servicios, maquinaria, etc., necesarias para que las empresas puedan llevar a cabo su actividad.

E) LOS CLIENTES: Constituyen el conjunto de personas o empresas que demandan los bienes producidos o los servicios prestados por la empresa.

F) LA COMPETENCIA: Son las empresas que producen los mismos bienes o prestan los mismos servicios y con las cuales se ha de luchar por atraer a los clientes.

G) LOS ORGANISMOS PÚBLICOS: Tanto el Estado central como los Organismos Autónomos y Ayuntamientos condicionan la actividad de la empresa a través de normativas laborales, fiscales, sociales, etc.

II. LA EMPRESA

CONCEPTO:

Una empresa se define como el conjunto de elementos tangibles e intangibles que desarrollan colectivamente una serie de actividades con la finalidad de alcanzar un mismo objetivo.

Diversas organizaciones, centros educativos y numerosos estudiosos de reconocido prestigio han desarrollado diferentes definiciones del concepto de empresa a lo largo del tiempo, con el objeto de comprender y profundizar sobre este amplio concepto explicaremos palabra a palabra la definición expuesta anteriormente.

Los elementos tangibles son todos aquellos recursos que dispone una empresa los cuales podemos visualizar y tocar, es decir son los recursos físicos, corpóreos y materiales como las personas que componen y trabajan en la empresa, las máquinas utilizadas para la fabricación de un producto, el espacio reservado para el almacenamiento de materiales, el conjunto de ordenadores utilizados para la administración y gestión de la empresa, etc.

Por otro lado los elementos intangibles son aquellos recursos que dispone una empresa los cuales no podemos ver ni tocar, es decir son inmateriales, recursos intangibles como el conocimiento o Know How que dispone y adquiere la empresa a lo largo de los años, la motivación y pasión por el trabajo desarrollado por el personal empleado, las relaciones que mantiene con los empleados, proveedores y clientes, la marca, el prestigio y el reconocimiento de la empresa...

Por lo que todos los recursos tangibles o materiales que dispone una empresa se unen con los recursos intangibles con el objeto de trabajar de forma global y coordinada con la finalidad de alcanzar un mismo objetivo.

Los objetivos o metas de las empresas son la razón por las cuales se han creado, la mayoría de ellas tienen una finalidad lucrativa por medio de la cual se satisface una serie de necesidades o deseos de sus clientes a cambio de ciertos recursos monetarios o dinero. También existen otros cuyo objetivo es mejorar o prestar unos servicios que aumenten el bienestar social de un grupo o colectivo de personas, empresas como ONG´s, servicios sociales por parte de entidades públicas, centros de investigación públicos... son ejemplos entre otros. Por último existen otras cuyo objetivo es dar a conocer la marca o productos de la empresa, por ejemplo fundaciones políticas, asociaciones culturales de una ciudad o región, etc.

Tal y como he citado la mayoría de las empresas tienen un fin lucrativo donde los dueños, propietarios o accionistas invierten parte de sus recursos monetarios con la finalidad de obtener unas rentabilidades en un periodo de tiempo establecido como consecuencia de la propia actividad de la empresa.

El proceso de creación de una empresa requiere de una serie de documentos y avales establecidos por las leyes mercantiles vigentes en cada país, por lo general en la mayoría de los países y como fruto de la propia actividad empresarial parte de los beneficios son destinados a pagar determinados impuestos, siendo necesario por ello llevar una contabilidad global donde se registre todas los movimientos monetarios.